La visite médicale de reprise n’est pas automatique après un arrêt de travail. Elle devient obligatoire dans certaines situations précises afin de vérifier que le salarié peut reprendre son poste dans de bonnes conditions.
Elle doit être organisée lorsque le salarié revient après :
- Un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
- Un arrêt d’au moins 30 jours à la suite d’un accident du travail.
- Une maladie professionnelle, quelle qu’en soit la durée.
- Un congé maternité.
La démarche relève de l’employeur, qui doit solliciter le médecin du travail via le service de prévention et de santé au travail. La visite doit avoir lieu dans un délai maximal de 8 jours calendaires après la reprise du salarié.
L’objectif est de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste et, si nécessaire, d’envisager des aménagements ou un reclassement.
En parallèle, une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt depuis plus de 30 jours. Elle peut être demandée par le salarié lui-même, son médecin traitant, le médecin conseil de la Sécurité sociale ou le médecin du travail. Cette visite permet d’anticiper les conditions du retour à l’emploi et de préparer au mieux la reprise.
ATTENTION !
Dans la branche de la propreté, des règles spécifiques continuent de s’appliquer. Une visite médicale de reprise reste obligatoire après une absence d’au moins 3 semaines pour maladie ou accident non professionnel, malgré l’évolution du Code du travail qui fixe désormais ce seuil à 60 jours.