Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie. À l’origine, la journée était fixée le lundi de Pentecôte, mais tel n’est plus le cas. Plusieurs options sont possibles, reste à savoir laquelle vous allez retenir !

La journée de solidarité concerne tous les salariés en métropole et en outre-mer.

En l’absence d’accord collectif fixant les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité, ces dernières doivent être fixées par l’employeur, après consultation, le cas échéant, des représentants du personnel.

La journée de solidarité peut être réalisée soit par le travail d’une journée précédemment non travaillée : jour férié autre que le 1^er mai, jour RTT, soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées.

Pour les salariés mensualisés, le travail effectué au titre de la journée de solidarité ne donne pas lieu à une rémunération supplémentaire. Mais, si le salarié est absent (sans motif justifiant un maintien de salaire), une déduction sur salaire au titre de cette absence doit être opérée.

Les employeurs doivent payer une contribution de 0,3 % calculée sur la même assiette que les contributions patronales d’assurance maladie et recouvrée selon les mêmes modalités.