Dans le Code du travail, 11 jours sont inscrits comme étant des jours fériés. Cette année, le mois de mai comporte 3 jours fériés qui tombent en semaine. Le 1^er mai est le seul jour obligatoirement chômé (c’est-à-dire non travaillé avec une rémunération versée normalement) , sauf pour certains secteurs.

Cette obligation de repos concerne tous les salariés, quels que soient leur âge, leur sexe ou leur ancienneté.

Certaines entreprises ne peuvent pas arrêter leur fonctionnement, et ce, en raison de la nature de leur activité. Ces entreprises qui peuvent faire travailler leurs salariés le jour de la fête du Travail sont déterminées par la loi dans l’Article R3132-5 du Code du travail. En général, elles correspondent à celles qui bénéficient déjà d’une dérogation au repos dominical de ses salariés (Article L.221-5-1 du Code du travail).

Cela concerne les hôtels, les établissements hospitaliers, les pompes funèbres, les entreprises domaine du transport, les établissements industriels fonctionnant en continu par exemple.

Si vous êtes dans cette situation, vous n’avez pas besoin de solliciter une autorisation préalable pour faire travailler vos salariés. La seule condition est de pouvoir justifier que l’activité de votre entreprise nécessite un fonctionnement continu.

Si le 1^er mai est chômé dans votre entreprise, il est payé comme un jour « normal » de travail (Code du travail, art. L. 3133-5). En revanche, si vos salariés travaillent le 1^er mai, ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (Code du travail, art. L. 3133-6).

Les conventions collectives ne peuvent pas prévoir une autre compensation, sauf si elle s’ajoute au doublement du salaire.